Beförderungsprinzipien

Bei WHOOP streben wir danach, eine Kultur des Coachings, der beruflichen Entwicklung und des Aufbaus starker Rückmeldezyklen zu fördern, um jedem beim Wachsen zu helfen. Dieser Abschnitt definiert einige Prinzipien und Richtlinien für das Wachstum zwischen den oben definierten Karrierestufen. Dieses Dokument ersetzt nicht die Bedeutung regelmäßiger Gespräche zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten über Ihre kurzfristigen Ziele und langfristigen Karriereziele.

• Keine erschöpfende Checkliste - Der Karriere-Rahmen ist keine ausführliche Liste von Checkpunkten, die eine Beförderung garantieren. Beförderungen sind eine Anerkennung des Talents und des Einflusses, den Sie über einen längeren Zeitraum auf die nächste Stufe hinweg kontinuierlich demonstriert haben. Beförderungen unterliegen außerdem der Genehmigung des Abteilungsbudgets.

• Evidenzbasiert - Beförderungen sind eine Anerkennung des nachgewiesenen, nachhaltigen Einflusses auf einer der nächsten Ebenen. WHOOP fördert nicht basierend auf dem Potenzial von Einfluss oder weil wir hoffen, dass Einfluss entstehen wird.

• Gestalten Sie Ihren eigenen Weg - Jeder hat seine eigenen Stärken und Schwächen und gestaltet daher seine eigene Art und Weise, wie er Einfluss ausübt. Auf einem bestimmten Niveau zu agieren bedeutet, dass Sie die Ergebnisse, wie sie auf dieser Ebene definiert sind, die meiste Zeit liefern. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht Ihren eigenen Weg zur Beförderung gestalten können, sei es durch den Austausch einiger Ergebnisse gegen andere oder durch einen überproportionalen Einfluss in einem bestimmten Bereich.