مبادئ الترقية

في WHOOP، نسعى لتعزيز ثقافة التدريب، وتطوير المسيرة المهنية، وبناء حلقات تغذية راجعة قوية لمساعدة الجميع على النمو. تحدد هذه القسم بعض المبادئ والإرشادات للنمو بين مستويات المسيرة المهنية المحددة أعلاه. لا يحل هذا الوثيقة محل أهمية أن تتحدث أنت ومديرك بانتظام حول أهدافك القصيرة المدى وأهداف تطوير المسيرة المهنية طويلة المدى.

• ليست قائمة شاملة - إطار العمل المهني ليس قائمة شاملة من العناصر التي تضمن الترقية. الترقيات هي اعتراف بالمواهب والأثر الذي أظهرته باستمرار على المستوى التالي على مدار فترة زمنية مستدامة. الترقيات أيضًا تخضع لموافقة الميزانية departmental.

• مبنية على الأدلة - الترقيات هي اعتراف بالتأثير المستدام الذي تم إظهاره على بعض المستويات التالية. منظمة WHOOP لا ترقى بناءً على إمكانيات التأثير أو لأننا نأمل أن يحدث التأثير.

• اصنع مسارك الخاص - لدى كل شخص نقاط قوة وضعف خاصة به، وبالتالي يصنعون شكلهم الخاص من كيفية تحقيق الأثر. الأداء بمستوى يعني أنك تحقق النتائج كما هو محدد في ذلك المستوى في معظم الأوقات. ومع ذلك، لا يعني ذلك أنك لا تستطيع تشكيل مسارك الخاص نحو الترقية سواء من خلال الموازنة بين بعض النتائج لأخرى أو تحقيق أثر غير عادي في مجال معين.