升遷原則

在WHOOP，我們努力培養教練文化、職業發展和建立強大的反饋循環，以幫助每個人成長。
本節定義了一些促進上述定義的職業階層之間成長的原則和指導方針。
本文件並不取代您和您的經理就短期目標和長期職業發展目標進行定期對話的重要性。

• 並非全面檢查清單 - 職業架構並不是一個保證升遷的全面檢查清單。升遷是對您在持續一段時間內在下一個層級上持續展現的才能和影響力的認可。升遷也需要獲得部門預算的批准。

• 基於證據 - 升遷是對在下一個層級上持續展現的影響的認可。WHOOP並不基於影響的潛力或希望影響能夠發生而進行升遷。

• 自行開創路徑 - 每個人都有自己的優勢和劣勢，因此會以自己的方式來實現影響。按照某個層級的標準來表現意味著您大多數時間能夠交付該層級定義的成果。然而，這並不意味著您不能通過在某些成果上進行取舍或在特定領域產生較大影響來開創自己的升遷路徑。