WHOOP 职业框架

职业框架是什么

职业框架是帮助您在 WHOOP 职业生涯中取得成功的指导和参考。它详细说明了角色定义、级别期望，并识别您可以用来推动职业发展的杠杆。

经理将使用该框架及其工具包来指导个人成长，保持责任心，并铺就成功之路。

该框架包含以下组成部分：

• 角色和级别 - 每个角色的详细级别期望。
• 晋升原则 - 不同级别之间成长的指南。
• 工具包 - 在您的职业旅程中利用的资源 - 仅限内部使用。

职业框架不是

职业框架不是行为的详尽清单，而是帮助您与经理在 WHOOP 认可的类别中制定目标的指南。

职业框架不应作为晋升的检查清单。应利用它来发现您当前角色或下一个角色的影响力表现。

开始指南

WHOOP 通过影响力来评估工程师的成功。您的工作应专注于在您角色的级别范围内或以上创造影响。首先查看详细介绍 “什么是影响” 的部分。这将为您理解每个角色内成功的评估提供良好的起点。

接下来，评估您角色内定义的每个级别，详见 角色和级别 部分。

熟悉 角色和级别 后，请随意利用提供的任何工具包。工具包旨在帮助您与经理之间在各级别进行学习。它们由思想框架、练习和跟踪工具组成，可以帮助您和经理设定清晰的目标并组织您在 WHOOP 的成就。

什么是影响？

成功通过工程师对我们的客户和业务的影响来衡量。您的重点应面向对会员或最终用户的长期影响，如果客户获胜，我们就获胜。

影响可以从多种不同角度考虑，以下是一些有助于塑造您在 WHOOP 旅程的角度。

• 一致性 - 产生影响不是一次性事件，WHOOP 考虑的是随着时间推移的影响力以及您在每个级别不断交付影响的能力。
• 广度 - 影响可以是狭隘的或广泛的，随着您在 WHOOP 的提升，您的影响力应在广度和公司的覆盖面上增长。
• 期限 - 影响存在各种复杂性。随着您职业生涯的提升，您应寻求越来越复杂和长期的计划。从早期阶段交付短期影响到通过他人推动长期影响。
• 团队合作 - 影响很少是在孤立中完成的。您始终会考虑团队和同事，确保自己是一个团队合作者。