EM 5 - Diretor Associado

Eu defino a estratégia técnica e asseguro a entrega e operação bem-sucedida de produtos e serviços dentro da minha área, enquanto proativamente colaboro com líderes interfuncionais para traduzir a direção estratégica dos negócios em planos acionáveis e desenvolver líderes técnicos seniores.

Escopo

Você orienta várias equipes ou grupos em direção a metas em alinhamento com todo o departamento. Você entrega iniciativas interdepartamentais que abrangem vários períodos e, às vezes, vários anos. Você colabora com todos os departamentos, garantindo uma forte coordenação entre seus grupos e as iniciativas de outros departamentos.

Artesanato

Seu foco está treinado para fornecer direção estratégica para seus grupos. Você considera o contexto dos negócios como insumo para moldar planos de longo prazo para suas equipes. Você olha para o horizonte para antecipar e determinar desafios para seus grupos e prepará-los para o sucesso, guiando-os por esses desafios. Você procura aproveitar sua expertise técnica para ajudar a impulsionar escolhas tecnológicas e cuidar da qualidade da entrega.

Responsabilidade	Comportamentos
Direção	Eu colaboro com líderes de produtos e organizacionais para definir a visão, estratégia e planos para minha área de responsabilidade. Eu traduzo problemas ambíguos em direções concretas e estabeleço objetivos com resultados-chave para minha equipe. Eu estabeleço metas atingíveis para minha equipe que abrangem semanalmente, trimestralmente, semestralmente e/ou anualmente. Eu olho para o horizonte para antecipar e determinar desafios para seus grupos e prepará-los para o sucesso, orientando-os através desses desafios.
Carreira	Eu desenvolvo outros líderes em minha equipe por meio de coaching de carreira. Eu ajudo a impulsionar projetos-chave em minha equipe por meio de coaching. Eu proativamente faço crescer líderes dentro e fora da minha equipe.
Alinhamento	Eu colaboro proativamente com a liderança e outros departamentos para definir uma visão e um roadmap alinhados para minha área de responsabilidade. Eu tenho uma boa compreensão dos negócios e infundo aprendizado em sua equipe. Eu me parceriasco com outros departamentos na organização e desempenho um papel importante na estratégia departamental.
Execução	Eu entrego eficientemente roadmaps técnicos, incluindo a avaliação de novas tecnologias e soluções na minha área de responsabilidades. Eu garanto que minha equipe está devidamente composta para executar em meu domínio de responsabilidades. Eu implemento e monitoro processos de desenvolvimento para garantir a entrega previsível de produtos e soluções de alta qualidade. Eu implemento e coloco em prática processos de monitoramento para garantir a operação contínua de produtos e soluções de alta qualidade. Eu defendo a excelência operacional entre as equipes do departamento; além da minha equipe.

Comunicação e Colaboração

Você garante que os projetos dentro da sua área de responsabilidade sejam meticulosamente planejados e iniciados com todas as partes interessadas relevantes a bordo. Você mantém uma forte comunicação, coordenação e colaboração nesses projetos, garantindo que todos permaneçam alinhados. Você lidera a promoção de uma compreensão clara da saúde técnica da infraestrutura existente e dos projetos em andamento, fornecendo atualizações regulares às partes interessadas e executivos para mantê-los informados sobre o status do projeto conforme as necessidades do negócio.

Você desempenha um papel crucial no desenvolvimento dos membros de sua equipe, facilitando discussões regulares sobre carreira, ajudando-os a entender seu desempenho dentro do quadro de seus objetivos profissionais. Sua habilidade de servir como um conselheiro confiável em sua área de responsabilidade é amplamente reconhecida, e você se comunica consistentemente semanalmente, trimestralmente, semestralmente e anualmente com sua equipe, garantindo que todos estejam trabalhando em direção aos mesmos objetivos.

Responsabilidade	Comportamentos
Trabalho em equipe	Eu trabalho com todas as partes interessadas-chave dentro do meu departamento. Eu impulso e facilito revisões de design técnico ao lado de minha(s) equipe(s). Eu procuro oportunidades nas quais minha(s) equipe(s) podem ajudar outras equipes em suas iniciativas.
Responsabilidade	Eu comunico atualizações para as partes interessadas com clareza e próximos passos acionáveis. Eu identifico iniciativas empresariais que estão sob a responsabilidade de minhas equipes e trabalho com as partes interessadas relevantes para adotá-las. Eu comunico de forma transparente áreas que precisam de melhoria tanto em meu grupo quanto nos negócios, com um plano de ação para melhorar.
Orientado a dados	Eu estabeleço metas para meu grupo que são mensuráveis. Eu priorizo iniciativas com base em dados e não em suposições. Eu me parceriasco com todos os departamentos para promover clareza em áreas do negócio que têm pouca observabilidade. Eu comunico externamente o status dos principais indicadores de desempenho para meu grupo.
Cultura	Eu identifico oportunidades de crescimento para outros em Software com encorajamento e apoio. Eu colaboro de perto com meu grupo para buscar nos tornarmos uma equipe de engenharia de classe mundial. Eu promovo uma cultura de excelência, adaptabilidade e comunicação aberta, fomentando um ambiente onde a criatividade floresça, os desafios sejam abraçados e as soluções sejam desenvolvidas em colaboração.

Coaching e Mentoria

Você busca ativamente desenvolver líderes dentro de sua equipe, reconhecendo a importância da mentoria e coaching no desenvolvimento da próxima geração de líderes. Você está comprometido em encontrar e implementar estratégias que elevem todos na sua equipe, focando em iniciativas de educação amplas que abordem áreas de déficit e melhorem as capacidades gerais. Ao elevar proativamente as habilidades de liderança e execução da sua equipe, você garante que seu grupo não apenas atinja, mas supere as expectativas em desempenho e excelência operacional.

Você adota uma abordagem prática ao orientar os líderes dentro de sua equipe, guiando-os sobre como fornecer feedback eficaz, estabelecer metas significativas e executar planos com sucesso. Sua mentoria se estende além de seu grupo imediato, uma vez que você investe no desenvolvimento de indivíduos e líderes em toda a organização. Além disso, você compartilha proativamente sua experiência com outros fora de sua equipe e departamento, ajudando-os a obter uma compreensão mais profunda de sua área para apoiar melhor a tomada de decisões sobre produtos e projetos. Por meio disso, você contribui para uma cultura de melhoria contínua e colaboração que beneficia toda a organização.

Responsabilidade	Comportamentos
Coaching	Eu oriento líderes dentro da minha equipe sobre fornecimento de feedback, definição de metas e execução. Eu oriento meu grupo a continuar melhorando em excelência operacional.
Mentoria	Eu mentoro outros indivíduos e líderes dentro e além do meu departamento.
Influência na Empresa e Departamento	Eu ajudo proativamente outros além da minha equipe/departamento a obter uma compreensão melhor da minha área para garantir decisões de qualidade mais alta sobre produtos e projetos.

Impacto

Você gera um impacto significativo ao gerenciar com sucesso múltiplos grandes projetos simultaneamente, garantindo excelência técnica e promovendo uma cultura de inovação e melhoria contínua dentro de sua equipe. Você alinha proativamente os esforços de engenharia com os objetivos estratégicos da organização, garantindo que o foco da equipe permaneça nas prioridades de negócios mais altas, levando a resultados positivos para os negócios. Ao monitorar o progresso em direção a metas estratégicas e fazer os ajustes necessários, você garante alinhamento e sucesso, contribuindo, em última análise, para o crescimento da equipe e a realização dos objetivos organizacionais.

Sua liderança promove uma equipe de alto desempenho que é inovadora, com foco tanto em sucessos imediatos quanto em crescimento sustentado. Você otimiza a produtividade da equipe por meio de planejamento estratégico, fluxos de trabalho simplificados e uso de ferramentas e metodologias que aumentam a produtividade. Ao capacitar os membros da equipe a contribuir para o sucesso coletivo, você gera resultados impactantes que se alinham com os objetivos de negócios. Além disso, você se mantém atualizado sobre tendências do setor e tecnologias emergentes, integrando inovações relevantes na estratégia de engenharia. Você incentiva a experimentação e a resolução criativa de problemas dentro da equipe, promovendo um ambiente onde novas ideias são bem-vindas e compartilhadas, aumentando ainda mais o impacto da equipe e a liderança no setor.

Responsabilidade	Comportamentos
Projetos e Iniciativas	Eu realoco com sucesso múltiplos projetos grandes simultaneamente, garantindo excelência técnica e cultivando uma cultura de inovação e melhoria contínua dentro da sua equipe. Eu alinho proativamente e com sucesso os esforços de engenharia com os objetivos organizacionais estratégicos e entrego resultados positivos. Eu garanto que a equipe esteja focada nas prioridades de negócios mais altas com resultados positivos em métricas de negócios. Eu monitoro o progresso em direção a metas estratégicas, fazendo ajustes conforme necessário para garantir alinhamento e sucesso.
Produtividade	Eu promovo uma equipe de alto desempenho e uma mentalidade voltada para o futuro, contribuindo para o crescimento e sucesso da equipe. Eu otimizo a produtividade da equipe por meio de planejamento estratégico. Eu priorizo a melhoria da produtividade da equipe por meio de fluxos de trabalho simplificados, alocação otimizada de recursos e implementação de ferramentas e metodologias que aumentem a produtividade. Eu foco além de sucessos imediatos para crescimento sustentado e liderança no setor. Eu capacito os membros da equipe a contribuir para o nosso sucesso coletivo, impulsionando resultados impactantes que se alinham com nossos objetivos de negócios por meio de colaboração e compartilhamento de conhecimento.
Adoção e Inovação	Eu me mantenho atualizado sobre as tendências do setor e tecnologias emergentes, integrando inovações relevantes na estratégia de engenharia. Eu incentivo a experimentação e a resolução criativa de problemas dentro da equipe, promovendo uma cultura de inovação e compartilhamento de ideias.

Estratégia

Você desempenha um papel crítico na formação da estratégia e do roadmap, colaborando com líderes interfuncionais para garantir alinhamento com a estratégia geral dos negócios. Sua colaboração entre departamentos ajuda a estabelecer uma direção clara para sua área de responsabilidade, proporcionando liderança técnica e de projeto que direciona a equipe para alcançar metas estratégicas.

Você se mantém vigilante ao monitorar o cenário competitivo e as tendências do setor, identificando proativamente áreas onde sua equipe está liderando ou ficando para trás. Essa consciência permite que você aproveite oportunidades e faça ajustes estratégicos, garantindo que sua equipe permaneça na vanguarda da inovação e continue a contribuir efetivamente para o sucesso da empresa.

Responsabilidade	Comportamentos
Visão e Direção	Eu colaboro com outros líderes interfuncionais para definir a estratégia e o roadmap que se alinha à estratégia de negócios. Eu forneço direção técnica e de projeto para minha área de responsabilidade, onde aplicável. Eu monitoro proativamente o cenário competitivo e as tendências do setor para identificar oportunidades onde a equipe está liderando ou ficando para trás.
Organização	Eu influencio meu departamento ao destacar desafios comuns e ganhos de eficiência. Eu defendo iniciativas organizacionais dentro do meu grupo.
Manter a Agilidade	Eu estou constantemente avaliando o plano existente e procurando oportunidades adicionais de otimização.

Movendo-se para o nível EM 6

• Você opera com sucesso no nível EM6 por 24 meses.
• Você demonstra expertise no domínio do seu grupo e influenciou vários grupos além dele.
• Você expande seu escopo de um grupo para múltiplos grupos, fornecendo insumos para a equipe de liderança do departamento.
• Você demonstra consistentemente sucesso em impulsionar projetos estratégicos desde a concepção até o lançamento e teve um impacto significativo em suas áreas de especialização.