EM 5 - Diretor Associado

Eu defino a estratégia técnica e asseguro a entrega e operação bem-sucedida de produtos e serviços na minha área, enquanto colaboro proativamente com líderes interfuncionais para traduzir a direção estratégica do negócio em planos acionáveis e desenvolver líderes técnicos seniores.

Escopo

Você orienta múltiplas equipes ou grupos em direção a objetivos alinhados com todo o departamento. Você entrega iniciativas que abrangem múltiplos departamentos, durante vários trimestres e, por vezes, anos. Você colabora com todos os departamentos, garantindo uma forte coordenação entre seus grupos e as iniciativas de outros departamentos.

Especialização

Seu foco está em fornecer direção estratégica para seus grupos. Você considera o contexto empresarial como entrada para moldar planos de longo prazo para suas equipes. Você antecipa e determina desafios para seus grupos e os prepara para o sucesso, orientando-os através desses desafios. Você busca aproveitar sua experiência técnica para ajudar a impulsionar escolhas tecnológicas e supervisionar a qualidade da entrega.

Responsabilidade	Comportamentos
Direção	Colaboro com líderes de produto e organizacionais para definir a visão, estratégia e planos para minha área de responsabilidades. Traduzo problemas ambíguos em direções concretas e defino objetivos com resultados-chave para minha equipe. Estabeleço metas alcançáveis para minha equipe que se estendem semanalmente, trimestralmente, semestralmente e/ou anualmente. Antevejo e determino desafios para meus grupos, preparando-os para o sucesso e orientando-os através desses desafios.
Carreira	Desenvolvo outros líderes na minha equipe através do coaching de carreira. Auxilio na condução de projetos-chave na minha equipe por meio de coaching. Cresço proativamente líderes dentro e fora da minha equipe.
Alinhamento	Colaboro proativamente com a liderança e outros departamentos para estabelecer uma visão e um roteiro alinhados para minha área de responsabilidade. Tenho uma boa compreensão do negócio e incorporo aprendizados em minha equipe. Parcerias com outros departamentos na organização e desempenham um papel importante na estratégia departamental.
Execução	Entrego eficientemente roteiros técnicos, incluindo a avaliação de novas tecnologias e soluções em minha área de responsabilidades. Asseguro que minha equipe esteja adequadamente dimensionada para executar na minha área de responsabilidades. Implemento e monitoro processos de desenvolvimento para garantir a entrega previsível de produtos e soluções de alta qualidade. Implemento e estabeleço processos de monitoramento para garantir a operação contínua de produtos e soluções de alta qualidade. Defendo a excelência operacional entre as equipes do departamento; além da minha equipe.

Comunicação e Colaboração

Você garante que os projetos dentro da sua área de responsabilidade sejam meticulosamente planejados e iniciados com todos os stakeholders relevantes a bordo. Mantém uma comunicação forte, coordenação e colaboração em torno desses projetos, assegurando que todos permaneçam alinhados. Você assume a liderança na condução de uma compreensão clara da saúde técnica da infraestrutura existente e dos projetos em andamento, fornecendo atualizações regulares aos stakeholders e executivos para mantê-los informados sobre o status dos projetos conforme as necessidades do negócio.

Você desempenha um papel crucial no desenvolvimento dos membros da sua equipe, facilitando conversas de carreira regulares, ajudando-os a entender seu desempenho dentro do quadro de seus objetivos de carreira. Sua habilidade em servir como um conselheiro de confiança em sua área de responsabilidade é amplamente reconhecida, e você comunica consistentemente objetivos semanais, trimestrais, semestrais e anuais ao seu grupo, assegurando que todos estejam trabalhando em direção às mesmas metas.

Responsabilidade	Comportamentos
Trabalho em Equipe	Eu trabalho com todos os stakeholders-chave dentro do meu departamento. Conduzo e facilito revisões de design técnico ao lado da minha(s) equipe(s). Procuro oportunidades nas quais minha(s) equipe(s) possam ajudar outras equipes em suas iniciativas.
Responsabilidade	Comunico atualizações aos stakeholders com clareza e próximos passos acionáveis. Identifico iniciativas empresariais que se enquadram na responsabilidade da minha equipe e trabalho com os stakeholders relevantes para assumí-las. Comunico transparentemente áreas que precisam de melhorias tanto no meu grupo quanto no negócio, com um plano de ação para melhorar.
Orientado por Dados	Estabeleço metas para meu grupo que são mensuráveis. Priorizo iniciativas com base em dados, não em suposições. Parceria com todos os departamentos para impulsar clareza em áreas do negócio que têm pouca observabilidade. Comunico externamente o status dos indicadores-chave de desempenho para meu grupo.
Cultura	Identifico oportunidades de crescimento para outros em Software com incentivo e suporte. Colaboro de perto com meu grupo para buscar tornar-nos uma equipe de engenharia de classe mundial. Promovo uma cultura de excelência, adaptabilidade e comunicação aberta, fomentando um ambiente onde a criatividade floresce, desafios são abraçados e soluções são desenvolvidas em conjunto.

Coaching & Mentoria

Você busca ativamente desenvolver líderes dentro da sua equipe, reconhecendo a importância da mentoria e coaching no desenvolvimento da próxima geração de líderes. Você está comprometido em encontrar e implementar estratégias que elevem todos na sua equipe, focando em iniciativas educacionais amplas que abordem áreas de deficiência e aprimorem as capacidades gerais. Ao aumentar proativamente as habilidades de liderança e execução de sua equipe, você assegura que seu grupo não apenas atenda, mas ultrapasse as expectativas em termos de desempenho e excelência operacional.

Você adota uma abordagem prática no coaching dos líderes dentro da sua equipe, orientando-os sobre como fornecer feedback eficaz, definir metas significativas e executar planos com sucesso. Sua mentoria se estende além do seu grupo imediato, à medida que você investe no desenvolvimento de indivíduos e líderes em toda a organização. Além disso, você proativamente compartilha sua experiência com outros fora da sua equipe e departamento, ajudando-os a obter uma compreensão mais profunda de sua área para apoiar uma melhor tomada de decisões sobre produtos e projetos. Através disso, você contribui para uma cultura de melhoria contínua e colaboração que beneficia toda a organização.

Responsabilidade	Comportamentos
Coaching	Eu oriento líderes dentro da minha equipe sobre como fornecer feedback, definir metas e executar. Eu guia minha equipe para melhorar continuamente a excelência operacional.
Mentoria	Eu mentoro outros indivíduos e líderes tanto dentro quanto além do seu departamento.
Influência na Empresa e no Departamento	Ajudo proativamente outros além da minha equipe/departamento a entender melhor minha área para garantir uma maior qualidade na tomada de decisões sobre produtos e projetos.

Impacto

Você entrega um impacto significativo ao gerenciar com sucesso múltiplos grandes projetos de forma simultânea, assegurando excelência técnica e promovendo uma cultura de inovação e melhoria contínua dentro da sua equipe. Você alinha proativamente os esforços de engenharia com os objetivos estratégicos da organização, garantindo que o foco da equipe permaneça nas prioridades empresariais mais altas, levando a resultados empresariais positivos. Monitorando o progresso em direção aos objetivos estratégicos e realizando os ajustes necessários, você garante alinhamento e sucesso, contribuindo, em última instância, para o crescimento da equipe e a realização dos objetivos organizacionais.

Sua liderança fomenta uma equipe de alto desempenho que é visionária, focando tanto em sucessos imediatos quanto em um crescimento sustentado. Você otimiza a produtividade da equipe através de planejamento estratégico, fluxos de trabalho simplificados e o uso de ferramentas e metodologias que aumentam a produtividade. Ao capacitar os membros da equipe a contribuir para o sucesso coletivo, você gera resultados impactantes que se alinham com os objetivos empresariais. Além disso, você se mantém atualizado sobre tendências do setor e tecnologias emergentes, integrando inovações relevantes na estratégia de engenharia. Você incentiva a experimentação e a resolução criativa de problemas dentro da equipe, promovendo um ambiente onde novas ideias são bem-vindas e compartilhadas, aumentando ainda mais o impacto da equipe e a liderança no setor.

Responsabilidade	Comportamentos
Projetos e Iniciativas	Eu consigo implementar com sucesso múltiplos grandes projetos simultâneos, assegurando excelência técnica e fomentando uma cultura de inovação e melhoria contínua dentro da minha equipe. Alinho proativamente e com sucesso os esforços de engenharia com os objetivos estratégicos da organização e entrego resultados positivos. Asseguro que a equipe esteja focada nas prioridades empresariais mais altas com resultados positivos em métricas empresariais. Monitoro o progresso em direção aos objetivos estratégicos, fazendo ajustes conforme necessário para garantir alinhamento e sucesso.
Produtividade	Promovo uma equipe de alto desempenho e uma mentalidade visionária, contribuindo para o crescimento e sucesso da equipe. Otimizo a produtividade da equipe por meio de planejamento estratégico. Prioritizo o aumento da produtividade da equipe através de fluxos de trabalho simplificados, alocação otimizada de recursos e a implementação de ferramentas e metodologias que aumentam a produtividade. Foco além dos sucessos imediatos para um crescimento sustentado e liderança no setor. Capacito os membros da equipe a contribuir para o nosso sucesso coletivo, gerando resultados impactantes que se alinham com nossos objetivos empresariais por meio de colaboração e compartilhamento de conhecimento.
Adoção e Inovação	Mantenho-me atualizado sobre tendências do setor e tecnologias emergentes, integrando inovações relevantes na estratégia de engenharia. Encorajo a experimentação e a resolução criativa de problemas dentro da equipe, promovendo uma cultura de inovação e compartilhamento de ideias.

Estratégia

Você desempenha um papel crítico na definição da estratégia e do roteiro, colaborando com líderes interfuncionais para garantir alinhamento com a estratégia geral do negócio. Sua colaboração entre departamentos ajuda a estabelecer uma direção clara para sua área de responsabilidade, fornecendo liderança técnica e de projetos que direciona a equipe para atingir objetivos estratégicos.

Você se mantém atento à monitorização do cenário competitivo e das tendências do setor, identificando proativamente áreas onde sua equipe está liderando ou ficando para trás. Esta consciência permite que você aproveite oportunidades e faça ajustes estratégicos, garantindo que sua equipe permaneça na vanguarda da inovação e continue a contribuir de forma eficaz para o sucesso da empresa.

Responsabilidade	Comportamentos
Visão e Direção	Colaboro com outros líderes interfuncionais para estabelecer a estratégia e o roteiro que se alinham com a estratégia do negócio. Forneço direção técnica e de projetos para a minha área de responsabilidade onde aplicável. Monitoro proativamente o cenário competitivo e as tendências do setor para identificar oportunidades em que a equipe está liderando ou ficando para trás.
Organização	Influencio meu departamento ao destacar desafios comuns e ganhos de eficiência. Defendo iniciativas organizacionais dentro do meu grupo.
Manter Flexível	Avalio constantemente o plano existente e busco oportunidades adicionais de otimização.

Transição para o nível EM 6

• Você atua com sucesso no nível EM6 por 24 meses.
• Você demonstra experiência na área do seu grupo e influenciou múltiplos grupos além dele.
• Você expande seu escopo de um grupo para múltiplos grupos, fornecendo contribuições à equipe de liderança do departamento.
• Você demonstra consistentemente sucesso ao conduzir projetos estratégicos desde a concepção até o lançamento, gerando um impacto significativo nas áreas de especialização.